劳动关系与雇佣关系如何区分？劳动关系与雇佣关系区别：主体不同，前者一方是用人单位一方是劳动者，后者范围更广；关系性质不同，前者有隶属关系，后者更平等；劳动报酬及支付方式不同，前者稳定按月付，后者更灵活；法律适用及保障不同，前者受劳动法规调整保障强，后者受民事法规调整保障弱。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系与雇佣关系如何区分
劳动关系与雇佣关系存在多方面区别：
一是主体不同。劳动关系主体一方是符合法定条件的用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系主体范围更广，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇工也不受劳动法律法规调整范围的严格限制。
二是关系性质不同。劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；雇佣关系中，双方更多是平等主体间的劳务提供与报酬支付关系，雇工相对自主性较强。
三是劳动报酬及支付方式不同。劳动关系报酬一般具有相对稳定性，有工资、奖金等多种形式，支付有严格规定，如按月支付；雇佣关系报酬支付方式更灵活，可一次性支付或按完成工作任务支付。
四是法律适用及保障不同。劳动关系受劳动法律法规调整，有社会保险、工伤赔偿等保障；雇佣关系主要受民事法律调整，保障相对弱些。
二、劳动关系与雇佣关系的区别与判定
劳动关系与雇佣关系存在多方面区别与判定要点：
区别方面：
一是主体不同。劳动关系主体一方是符合法定条件的用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系主体则较为宽泛，雇主可以是自然人、法人或其他组织。
二是隶属关系不同。劳动关系中劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理，存在人身隶属关系；雇佣关系中雇员相对独立，主要按雇主指示完成工作。
三是劳动报酬性质不同。劳动关系报酬具有分配性质，体现按劳分配；雇佣关系报酬多为劳务对价。
判定要点：
其一，看是否签订书面合同及合同性质。劳动合同表明劳动关系，雇佣合同则对应雇佣关系。
其二，审查主体资格。若一方为合法用人单位，另一方为劳动者，倾向劳动关系；双方均为自然人等，可能是雇佣关系。
其三，考察工作管理情况。劳动者受严格管理、有考勤等制度约束的，多为劳动关系；相对松散管理的，可能是雇佣关系。
三、劳动关系与雇佣关系的区别有哪些
劳动关系与雇佣关系存在多方面区别：
一是主体不同。劳动关系主体特定，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；雇佣关系主体范围更广，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
二是隶属关系不同。劳动关系中劳动者隶属于用人单位，需遵守单位规章制度，接受管理；雇佣关系中双方地位相对平等，雇员仅在完成工作任务时受雇主一定监督指挥，独立性较强。
三是待遇保障不同。劳动关系中劳动者享有较为全面的劳动权益保障，如最低工资、社会保险、休息休假等；雇佣关系中这些待遇则需双方协商确定，法律强制规定较少。
四是适用法律不同。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法等调整；雇佣关系主要受民法相关规定调整。
五是纠纷解决途径不同。劳动关系纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可诉讼；雇佣关系纠纷可直接向法院起诉。
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