开除后多久申请劳动仲裁？劳动者被开除后申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。时效有中断、中止情况，主张权利等会中断，重新计算；时效最后六个月因不可抗力等中止，消除后继续算。劳动者应尽快收集证据及时申请仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、开除后多久申请劳动仲裁
劳动者被开除后，申请劳动仲裁的时效为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一年时效期间可能存在中断和中止的情况。若劳动者向用人单位主张过权利，比如通过书面、口头等形式向单位提出关于开除的异议及合理诉求；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等；亦或是用人单位同意履行义务，时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
在时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者有其他正当理由，使劳动者不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
为保障自身权益，劳动者被开除后应尽快收集相关证据，在时效内及时申请劳动仲裁。
二、受理劳动仲裁后多久开庭
劳动仲裁受理后，开庭时间并无固定确切时长。通常，仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。一般来说，从受理到开庭，大概在二十日左右，但实际情况会因案件复杂程度、仲裁委工作安排等因素有所不同。
若案件简单、材料齐全、仲裁委案件量相对较少，可能较快安排开庭，也许十几天就能开庭；若案件涉及复杂事实认定、证据繁多、需调查取证，或者仲裁委近期案件受理量较大，开庭时间可能推迟，甚至超过一个月才开庭。当事人应保持与仲裁委的沟通，及时了解案件进展，做好充分的庭审准备。
三、劳动仲裁多久会答复通知
劳动仲裁的答复通知时间有明确法律规定。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。若符合受理条件，会予以受理并通知申请人；不符合的，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对于已受理的案件，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下，从受理到作出裁决在四十五日内，特殊情形下最长不超过六十日会有结果并通知当事人。
需注意，这里的时间节点是法律规定的大致期限，实际操作中，由于案件数量、复杂程度等因素影响，具体的答复通知时间可能有所差异，但均在法定范围内进行。
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