三个月没签合同被辞退了怎么赔偿？工作三个月没签合同且被辞退，可主张赔偿。未签合同能要第二个月至第三个月的二倍工资差额，违法辞退有一个月工资赔偿金。主张赔偿要收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、三个月没签合同被辞退了怎么赔偿
若工作三个月没签合同且被辞退，可从以下方面主张赔偿：
首先，关于未签合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，可主张自用工第二个月起至第三个月的二倍工资差额。
其次，关于被辞退的赔偿。若辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作三个月，应获得半个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。
要主张上述赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、没签劳动合同被老板辞退怎么补偿
未签劳动合同被老板辞退，劳动者可依法获得相应补偿：
第一，未签劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止的前一日，最长不超过十一个月。
第二，违法辞退的赔偿金。若老板辞退行为不符合法定情形，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、没签合同被辞退了怎么赔偿20天
未签合同且工作20天被辞退，赔偿情况如下：
首先，关于未签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但工作仅20天，尚未满一个月，因此在未签合同方面，通常无法主张二倍工资赔偿。
其次，关于辞退赔偿。若用人单位是违法辞退，劳动者有权获得赔偿。不过工作20天，通常在试用期内。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如存在不能胜任工作、违反规章制度等情形，辞退无需支付赔偿；若用人单位无法证明，属于违法辞退，需支付赔偿金。工作不满6个月的，按半个月工资标准支付经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准的二倍即一个月工资支付赔偿金。由于工作20天，工资核算一般按实际出勤天数计算，可据此确定应获赔偿金额。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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