诈骗公司离职后出事了还会找吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、诈骗公司离职后出事了还会找吗
诈骗公司离职后是否会被追究责任，要视具体情况而定。
若离职人员在职期间参与了诈骗行为，即便离职，司法机关也可能会追究其法律责任。这主要看其在诈骗活动中扮演的角色和参与程度。如果是普通员工，仅执行上级指令，且未获得高额非法利益，可能责任相对较轻；但若是积极参与策划、组织诈骗活动，或者在其中起到关键作用，那被追究责任的可能性极大。
另外，还要考虑追诉时效。根据犯罪的法定最高刑不同，追诉时效有所差异。在追诉时效内，司法机关都有权对犯罪行为进行追究。
如果离职人员对诈骗行为并不知情，没有参与任何违法活动，一般不会被追究责任。但在司法调查过程中，可能需要配合提供相关信息。
所以，诈骗公司离职后出事，离职人员存在被调查和追究责任的可能，关键在于其是否参与违法犯罪行为及参与程度。
二、诈骗公司离职员工退赃不起诉怎么办
若诈骗公司离职员工退赃后仍面临不起诉的情况，可从以下方面应对：
第一，了解不起诉决定的类型与原因。不起诉分为法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉。法定不起诉通常是犯罪行为情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪等法定情形；酌定不起诉是犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚；证据不足不起诉则是现有证据无法达到起诉标准。可向检察机关询问了解具体属于哪种不起诉以及作出决定的依据。
第二，若员工认为自己不应被认定有罪且不起诉决定不合理，可向作出不起诉决定的检察院申诉。申诉时要准备好相关材料，阐述自己的观点和理由，比如证明自己在公司工作期间并不知晓公司诈骗行为、未参与诈骗活动等。
第三，若员工认可不起诉决定，但担心有后续影响，可要求检察机关明确该不起诉决定的效力和影响范围。例如，是否会有犯罪记录留存等问题。
总之，要根据具体情况，通过合法途径维护自身权益。
三、离职员工以公司名义诈骗判几年
离职员工以公司名义诈骗的量刑，依据诈骗数额及情节严重程度而定。
若诈骗数额较大，根据《中华人民共和国刑法》规定，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。这里的数额较大，一般指三千元至一万元以上，具体标准由各地区结合实际确定。
诈骗数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额巨大通常指三万元至十万元以上。
数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。数额特别巨大一般指五十万元以上。
司法实践中，法院还会考虑其他因素。如离职员工诈骗手段、是否造成受害人重大损失、是否有自首、立功等情节，都会影响最终量刑。如果离职员工积极退赃、取得受害人谅解，也可能从轻处罚。
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