多久内申请劳动仲裁无效？劳动仲裁申请时效一年，自当事人知或应知权利被侵害起算。时效内遇不可抗力等时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续因欠薪争议不受一年限制，终止则应一年内提出。超时效申请可能被驳回，劳动者要及时维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、多久内申请劳动仲裁无效
劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若出现不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
同时，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
超过上述规定的时效申请劳动仲裁，若对方当事人以时效进行抗辩，仲裁机构可能会驳回仲裁请求，导致申请无效。所以，劳动者应及时关注自身权益，在规定时效内主张权利。
二、劳动仲裁公司流程要多久
劳动仲裁公司流程所需时长分不同阶段。
仲裁申请与受理阶段，从当事人提交仲裁申请起，仲裁委一般在5日内决定是否受理。若材料不齐，需补充材料，这会相应延长进入正式仲裁流程的时间。
组庭阶段，仲裁委受理后，通常会在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
审理阶段，一般情况下，仲裁庭应自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。但案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期，不过延期不得超过15日。
因此，正常的劳动仲裁流程，从申请到作出裁决，一般在45日左右，复杂案件最长可达60日。此外，如果涉及到管辖权异议、鉴定等特殊情况，还会额外增加时间。最终实际时长会因具体案件情况而有所不同。
三、劳动仲裁必须打流水吗
劳动仲裁并非必须打流水。银行流水在劳动仲裁案件中是重要证据之一，它有助于证明劳动者的工资收入情况、工资支付周期等关键事实。
若劳动者主张未足额支付工资、加班工资等诉求，流水能直观反映实际发放金额，增强主张的可信度。比如，若劳动者称应发工资为某金额，但实际到账远低于该数额，流水可作为有力证据。
然而，没有银行流水也不影响提起劳动仲裁。劳动者可通过其他证据来支持诉求，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证人证言等。
例如，劳动合同明确约定了工资标准，工资条能显示各项工资构成及发放情况，即便没有流水，这些证据相互印证，也能在仲裁中发挥作用。仲裁庭会综合审查全案证据，根据具体案件事实和证据情况作出裁决。总之，银行流水不是劳动仲裁的必备证据，有则更利于维权，没有也可凭借其他证据争取权益。
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