未签劳动合同双倍工资差额怎么算？未签劳动合同双倍工资差额计算：先确定计算基数，以劳动者应得工资为准，不含社保等；再明确计算期间，用工超一个月不满一年未签合同有不同算法。还举例说明计算方式，计算要依法依规保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签劳动合同双倍工资差额怎么算
未签劳动合同双倍工资差额的计算方式如下：
首先，确定计算基数。一般以劳动者的应得工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但不包括用人单位承担的社会保险费、福利待遇等。
其次，明确计算期间。从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间自用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资差额计算至满一年的前一日。
例如，劳动者月工资5000元，入职后3个月未签合同，那么双倍工资差额就是5000元×2个月=10000元。计算时需准确依据法律规定及实际情况，以保障劳动者合法权益。
二、抑郁症单位可以解除劳动合同吗
单位一般不能仅因员工患有抑郁症就解除劳动合同。
从法律层面看，劳动者在患病医疗期内，受法律保护。抑郁症若处于医疗期，单位解除劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若医疗期届满，员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位在履行法定程序后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。法定程序包括提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资。
此外，若员工因抑郁症严重影响工作，且符合单位合法有效的规章制度中可解除劳动合同的情形，单位解除劳动合同需有充分证据证明员工确实违反制度，且解除程序要合法合规。总之，单位不能随意以员工患抑郁症为由解除劳动合同，否则将面临法律风险。
三、没有签订劳动合同可以直接走人吗
未签订劳动合同的情况下，劳动者并非都能直接走人。
从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反了劳动合同法规定。
若劳动者以用人单位未签劳动合同为由解除劳动关系，在履行一定告知程序后，可以解除。一般来说，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。
但存在特殊情形，如果用人单位存在严重违法违规行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。不过，即便可以直接走人，劳动者也应注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以维护自身权益。日后若就工资、经济补偿等问题产生纠纷，这些证据将起到关键作用。总之，未签劳动合同并不意味着可随意直接走人，要依具体情况并遵循法律规定行事。
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