未收到劳动合同双倍赔偿怎么算？未收到劳动合同双倍赔偿计算方式：计算基数以劳动者应得工资为准，有高低限规定；计算期间，用工超一个月不满一年未签合同，从第二个月起最多支付十一个月双倍工资，满一年视为签无固定期限合同，仍支付十一个月双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未收到劳动合同双倍赔偿怎么算
未收到劳动合同的双倍赔偿计算方式如下：
首先，计算基数。双倍工资的计算基数应以劳动者的应得工资为准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付；低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。
其次，计算期间。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。此处的“一个月”为宽限期，即从用工第二个月开始计算双倍工资，最多支付十一个月。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资。
二、在单位没签劳动合同死亡怎么赔偿
若劳动者在单位未签劳动合同情况下死亡，赔偿事宜如下：
首先，需确定双方存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。若能确认劳动关系，接下来进行工伤认定。由用人单位或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，认定是否属于工伤。
若认定为工伤，赔偿项目包含丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
若不属于工伤，但单位存在过错导致劳动者死亡，单位应承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额需根据实际情况及过错程度判定。若单位无过错，基于公平原则等也可能需给予一定补偿。
三、工厂不签劳动合同一告一个准吗
工厂不签劳动合同并非一告一个准，但胜诉概率通常较高。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者维权提供了明确法律依据。
若劳动者提起诉讼，关键在于证据的收集。能证明劳动关系的证据至关重要，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。若证据充分，清晰表明劳动者与工厂存在事实劳动关系，且工厂确实未依法签订劳动合同，那么劳动者胜诉可能性大。
然而，若劳动者证据不足，无法有效证明劳动关系的存在，或者工厂有合理抗辩理由，如因劳动者自身原因导致未能及时签订合同等，案件结果则存在不确定性。
总之，虽工厂不签劳动合同违法，但要确保胜诉，劳动者需做好充分准备，收集有力证据以维护自身合法权益。
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