劳动仲裁需要交工伤费吗？劳动仲裁过程中一般无需缴纳“工伤费”，仲裁不收取案件受理费。工伤认定费用由工伤保险基金支付，劳动能力鉴定费用按情况区分支付方。聘请律师费用协商确定，劳动仲裁环节无专门针对工伤收取的费用。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁需要交工伤费吗
劳动仲裁过程中，一般无需缴纳所谓“工伤费”。
劳动仲裁不收取案件受理费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，不会向当事人收取费用。
而对于工伤认定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，所需费用同样由工伤保险基金支付，职工本人无需缴纳费用。不过，若职工在申请工伤认定时需进行劳动能力鉴定，初次鉴定费用通常由工伤保险基金支付；若再次鉴定的，若鉴定结论与初次结论一致，费用由申请人承担，若不一致则由工伤保险基金支付。
另外，若职工因工伤维权聘请律师，可能产生律师服务费用，这由职工与律师协商确定。总之，劳动仲裁环节不会有专门针对工伤收取的费用。
二、劳动仲裁中可以告工伤吗
劳动仲裁中不能直接“告工伤”。工伤认定有专门的法定程序。
工伤认定需向统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交包括劳动合同、医疗诊断证明等材料，该部门依规定进行调查核实后作出是否属于工伤的认定决定。
而劳动仲裁主要处理劳动争议，如劳动报酬、经济补偿、劳动关系等纠纷。虽工伤赔偿争议可通过劳动仲裁解决，但前提是工伤已被依法认定。
也就是说，要先经社会保险行政部门认定为工伤，确定工伤等级后，若就工伤赔偿问题与用人单位存在争议，此时才可以通过劳动仲裁主张赔偿，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相应待遇。所以，劳动仲裁不能用于认定工伤，而是解决工伤认定后涉及的赔偿等劳动纠纷。
三、工伤多久劳动仲裁不受理
申请工伤劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果超出一年时效申请劳动仲裁，仲裁委一般会不予受理。这里的“知道或者应当知道权利被侵害之日”，通常指劳动者明确知晓自身因工伤权益受损的时间，比如收到工伤认定决定书、与用人单位就工伤赔偿事宜协商无果等情况发生时。
不过，在时效期间内，若存在不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若因向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情形，会导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以，具体情况需结合实际分析是否超过仲裁时效以及是否存在时效中止、中断的事由。
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