公司辞退别人有补偿吗？公司辞退员工补偿视具体情形而定。合法辞退无需补偿，如员工严重违规等；需支付经济补偿的有经济性裁员等情况；违法辞退如无正当理由随意辞退，要支付赔偿金。员工遭辞退应了解权益，必要时合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司辞退别人有补偿吗
公司辞退员工是否有补偿需视具体情形而定：
1.若公司合法辞退且无需支付补偿的情况：员工严重违反公司规章制度，如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等；员工在试用期内被证明不符合录用条件；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等。
2.公司需支付经济补偿的情况：公司因经济性裁员辞退员工，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等；公司以不能胜任工作为由辞退员工，但需证明员工不能胜任且已进行培训或调岗仍不能胜任；劳动合同期满公司不续签等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.公司违法辞退需支付赔偿金的情况：若公司无正当理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工遭遇辞退，应了解自身权益是否受损，必要时通过合法途径维权。
二、辞退正式员工如何赔偿
辞退正式员工的赔偿需根据具体情形而定：
第一，若用人单位合法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。
第二，若用人单位依法解除劳动合同，但需支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司辞退人员如何赔偿
公司辞退人员的赔偿需依据具体情形而定：
-若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若属于合法辞退，如劳动者严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。
-若是无过失性辞退，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿，经济补偿标准同上述合法辞退中的经济补偿。
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