员工辞职还要赔偿公司吗？员工辞职是否需赔偿公司视具体情形而定。基于法定情形辞职通常无需赔偿。但违反服务期、竞业限制约定，或辞职造成公司直接经济损失且员工有故意或重大过失，需赔偿。是否赔偿不能一概而论，要依事实和法律判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工辞职还要赔偿公司吗
员工辞职是否需赔偿公司，需视具体情形而定。
若员工基于法定情形，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因辞职，通常无需赔偿公司。这是法律赋予劳动者的正当解除权，旨在保障劳动者合法权益。
然而，存在特殊情况。一是违反服务期约定。若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，员工违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是违反竞业限制约定。如果员工属于负有保密义务的人员，与用人单位签订竞业限制协议，离职后违反该协议到竞争单位工作或自营竞争业务的，需向用人单位支付违约金。
此外，若员工辞职给公司造成直接经济损失，且员工存在故意或重大过失，公司有权要求员工赔偿损失。总之，员工辞职是否赔偿公司不能一概而论，需依据具体事实和法律规定判断。
二、员工辞职当天不结清工资犯法吗
员工辞职当天不结清工资是否犯法，需视具体情况而定。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若劳动合同有明确约定工资支付时间，且该约定不违反法律法规，而辞职当天不在约定支付时间范围内，那么不结清工资通常不违法，但应在约定时间支付。
然而，如果双方协商一致在辞职当天结清工资，或者当地有明确规定离职时需即时结清工资，用人单位却未在辞职当天结清，就涉嫌违法。
员工遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求按规定结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。员工也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资。
三、有限期劳动合同可以辞职吗
有限期劳动合同的劳动者可以辞职。
依据相关法律规定，劳动者享有自主择业权。若处于试用期，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，便能够解除劳动合同。此规定旨在给予用人单位合理时间安排后续工作交接等事宜。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者不仅可以辞职，还能依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，有限期劳动合同下劳动者有辞职的权利，辞职时需依法律规定的程序进行，以保障自身合法权益。
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