公司离奇辞退怎么赔偿？公司离奇辞退若属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。赔偿标准依工作年限，违法解除需支付二倍赔偿金。劳动者要保留证据，先与公司协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不满还能起诉，依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司离奇辞退怎么赔偿
公司离奇辞退，若属于违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。
首先，经济赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者要获取赔偿，应保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及被违法辞退的事实。之后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、单位辞退伤残怎么补偿
单位辞退伤残员工的补偿需依据不同情形而定：
首先，若单位违法辞退伤残员工，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若符合法定情形下的合法辞退，对于已缴纳工伤保险的，单位需支付一次性伤残就业补助金；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，单位还需支付伤残员工应得的工资、伤残津贴等费用。若单位拒不支付相应补偿，伤残员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、上班被人辞退怎么赔偿
上班被辞退的赔偿需根据具体情形确定：
第一，若属于用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若用人单位因合法理由辞退员工，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付经济补偿。
第三，若属于用人单位经济性裁员等合法解除劳动合同情形，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿规定一致。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及自身工作年限、工资情况等。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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