劳动仲裁到最后要多久？劳动仲裁时长因情况而异。一般受理后四十五日内结束，复杂案件经批准可延长不超十五日，最长期限约六十日。不过，鉴定、公告、和解、不可抗力等特殊情形会影响时长，具体需结合实际特殊情况判断，有延长可能。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁到最后要多久
劳动仲裁的时长因具体情况有所不同。一般而言，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是通常的审结期限。
若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，正常情况下，劳动仲裁从受理到结束，最长期限在六十日左右。
不过，这期间可能存在一些特殊情形影响时长。比如，存在鉴定、公告等程序，这些所需时间不计算在上述规定的仲裁期限内。同时，若当事人之间自行和解，或者出现不可抗力等导致仲裁程序无法正常进行的事由，仲裁期限也会相应受到影响。所以，具体一个劳动仲裁案件到最后所需的时间，需综合案件实际推进过程中是否出现各类特殊情况来判断，大致范围在四十五日到六十日左右，但存在因特殊情况延长的可能。
二、中山申请劳动仲裁要多久
在中山申请劳动仲裁，整个流程所耗费的时长有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。
若决定受理，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件。不过，对于一些案情复杂需要延期的情况，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
期间还涉及诸多环节，如送达仲裁文书、组织开庭、当事人举证质证等。若存在鉴定、公告等法定事由，这些时间是不计算在上述仲裁期限内的。
也就是说，正常情况下劳动仲裁在受理后四十五日内出结果，复杂案件最长不超过六十日，特殊情况依实际法定事由而变动。劳动者和用人单位都应了解这一流程和时间规定，合理安排自身事务，积极参与仲裁程序，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁缺席多久能判决
劳动仲裁缺席判决的时间并无固定期限。仲裁庭会在案件事实调查清楚，且完成必要审理程序后作出裁决。
一般而言，仲裁庭在受理劳动仲裁申请后，会在一定期限内安排开庭。若一方缺席，仲裁庭会根据现有证据和法律法规进行审理。若案件事实清晰，证据充分，在缺席方未参与的情况下，仲裁庭可能较快作出判决，通常在开庭后的数周内。
然而，若案件较为复杂，涉及诸多证据审查、法律适用难题等，即便一方缺席，仲裁庭为确保裁决公正，也需谨慎分析判断，这可能导致判决时间延长，也许数月才能作出裁决。
具体判决时间要依据案件具体情况确定，当事人可向劳动仲裁机构了解案件进展及预计裁决时间。
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