公司不让裁员怎么补偿？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司不让裁员怎么补偿
公司不让裁员，若存在违法解除劳动关系情形，补偿通常如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。即上述经济补偿标准的两倍支付给劳动者。
再者，劳动者还可能有权要求公司支付未休年假工资报酬、加班工资等其他费用，前提是存在相应未支付的情况。
另外，若劳动者因公司违法解除行为导致失业保险待遇损失等，也可要求公司赔偿相应损失。劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、仲裁员仲裁后会调解吗
仲裁过程中，仲裁员在作出裁决前通常可以进行调解。
仲裁中的调解是一种灵活且具有积极意义的程序。仲裁员基于案件具体情况，认为有调解可能和必要时，会积极推动双方当事人进行沟通协商。调解的启动既可以由仲裁员依职权提出，也可以应当事人一方或双方的请求而开展。
若双方愿意调解，仲裁员会根据争议焦点引导双方交流，促使达成和解方案。调解成功的，仲裁员会制作调解书或者根据和解协议的结果制作裁决书，调解书或裁决书具有同等法律效力。若调解不成，仲裁员则会依据事实和法律规定作出裁决。
不过，并非所有仲裁案件仲裁员都会在仲裁后进行调解，这取决于案件实际状况、当事人意愿以及仲裁员的判断。但总体而言，仲裁员在合理范围内有权力和职责探索通过调解解决纠纷的可能性，以高效、妥善化解矛盾。
三、给公司裁员了怎么补偿
公司裁员，员工补偿情况如下：
若公司合法裁员，按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若公司违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工可先与公司就补偿事宜进行协商，协商不成的，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于公司不让裁员怎么补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
