怀孕离职有经济补偿金吗？怀孕离职经济补偿金分情况判断：女职工主动辞职一般无，若用人单位存在未提供劳动保护等七种情形则有；若用人单位违法解除合同，女职工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怀孕离职有经济补偿金吗
怀孕离职是否有经济补偿金需分情况判断：
若怀孕女职工主动辞职，一般没有经济补偿金。但用人单位存在以下情形除外：
一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在严重危害女职工及胎儿健康的因素。
二是未及时足额支付劳动报酬。即未按合同约定时间和金额支付工资。
三是未依法为女职工缴纳社会保险费。
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害女职工权益。
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使女职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
七是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及女职工人身安全。
若用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。
二、离职时如何拿到补偿金的
离职时若想拿到补偿金，需依据具体情形判断。
-用人单位主动提出协商一致解除劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位需支付补偿金，计算方式同上。
-劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明劳动关系及自身权益。若与用人单位就补偿金问题产生争议，可先尝试与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、主动离职要经济补偿金吗
主动离职一般情况下不能获得经济补偿金，但存在特殊情形。
若劳动者因个人原因主动离职，如单纯想换工作环境等，用人单位无需支付经济补偿金。
然而，在一些法定情形下，即便主动离职也可获得经济补偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此离职；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者离职；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由离职；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者离职；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者离职等。
劳动者若认为符合上述可获补偿情形，应收集能证明自身主张的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、离职通知等，与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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