胫骨平台后缘撕脱性骨折工伤几级？胫骨平台后缘撕脱性骨折工伤等级由专业劳动能力鉴定委员会依标准评定。评定要综合骨折情况，恢复好对膝关节功能无明显影响可能等级不高，影响功能则可能评十级或更高，具体由委员会判定，劳动者应及时申请认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、胫骨平台后缘撕脱性骨折工伤几级
胫骨平台后缘撕脱性骨折工伤等级的确定，需经专业的劳动能力鉴定委员会依据相关标准评定。一般而言，要综合考虑骨折的具体情况，如骨折的移位程度、对关节功能的影响等多方面因素。
若骨折经治疗后，恢复较好，对膝关节功能无明显影响，可能达不到较高等级。但如果骨折导致膝关节活动受限，影响到正常的行走、屈伸等功能，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，有可能被评定为十级或更高等级。
比如，若膝关节功能部分丧失，可能符合十级伤残标准；若功能障碍较为严重，则可能达到九级甚至更高级别。不过，具体等级必须由劳动能力鉴定委员会通过详细检查、结合病历资料等进行判定，任何个人的初步判断都不具备法律效力。劳动者应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以获得准确的工伤等级认定结果，维护自身合法权益。
二、工伤1年后能劳动仲裁吗
工伤1年后能申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工伤认定、劳动能力鉴定等程序完成后，若劳动者与用人单位就工伤待遇等问题存在争议，即便距离工伤发生已过一年，只要未超过上述仲裁时效，仍可依法申请劳动仲裁。
不过需注意，若存在不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，工伤1年后通常可以申请劳动仲裁，关键在于是否符合仲裁时效的相关规定。
三、工伤复发后还能补偿吗
工伤复发后通常是可以获得补偿的。
根据相关法律规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。具体补偿情况如下：
首先，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次，停工留薪期待遇。在工伤复发治疗期间，职工可享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，若工伤复发经劳动能力鉴定后伤残等级发生变化的，还应按照新认定的伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。
不过，要获取补偿，需经过规定程序。一般要先向劳动能力鉴定委员会申请确认工伤复发，经确认后持相关证明材料向社保部门或用人单位主张相应补偿。
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