烫伤的工伤评级标准？烫伤工伤评级依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。一级至四级为极重度，五级至六级是中度，七级至十级相对轻度，不同级别有对应情形。具体评级由专业机构根据烫伤实际及恢复状况综合判定并出具结论。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、烫伤的工伤评级标准
烫伤工伤评级依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行。
一级至四级通常对应极重度烫伤。比如全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失等情况。
五级至六级为中度烫伤。如全身瘢痕占体表面积≥70%，或面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的2/3以上等属于五级；全身瘢痕面积≥50%，且明显影响功能等属于六级。
七级至十级相对轻度。像烫伤后瘢痕挛缩，影响关节功能等可评为七级；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2等情况可评为八级；体表瘢痕面积≥1250px2，并有明显瘢痕可评为九级；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，以及符合中度毁容标准之一项者，可能评为十级。
具体评级需由专业劳动能力鉴定机构，根据烫伤实际情况、治疗后恢复状况等综合判定，并出具具有法律效力的鉴定结论。
二、工伤是康复了再做认定吗
不是康复了才做工伤认定。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
尽早进行工伤认定有利于保障职工合法权益，避免因时间拖延导致证据难以收集等问题。康复情况并非工伤认定的前置条件，只要符合工伤认定情形，在规定时间内提交相关材料申请认定即可。后续可根据认定结果，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及相应赔偿。
三、工伤停薪留职工资多少
工伤停薪留职工资按照职工原来的工资福利待遇标准发放。
依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
具体计算时，“原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位应严格按照此标准支付，保障工伤职工合法权益。
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