春节期间公司给员工开工资吗？春节期间公司是否给员工开工资要视具体情况而定。员工正常劳动、休带薪年假，公司应按规定付工资，法定节假日加班有额外报酬；休无薪假可不付工资；公司拖欠工资要协商并依法支付，员工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、春节期间公司给员工开工资吗
春节期间公司是否给员工开工资，需根据具体情况判断：
1. 若员工在春节期间正常提供劳动，公司应当按照劳动合同约定支付工资。春节属于法定节假日，若员工在法定节假日加班，公司还需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 若员工按照公司安排在春节期间休带薪年假，公司同样要正常支付工资，工资标准与正常工作期间相同。
3. 若员工休的是无薪假期，比如部分公司可能因特殊情况安排员工休无薪假，这种情况下公司在无薪假期内可以不支付工资。
4. 若公司因经营困难等原因拖欠工资，即便在春节期间，公司也应与员工协商并依法在合理期限内支付工资，无故拖欠工资是违法行为，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、春节七天假期工资怎么算
春节七天假期的工资计算分为两种情况：
一是法定节假日加班工资。春节法定节假日为农历正月初一、初（二）初三，共3天。在这3天加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。计算方法为：月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。
二是调休日加班工资。春节其余4天为调休日。若劳动者在这4天加班，用人单位可先安排补休，若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算方法为：月工资基数÷21.75天÷8小时×200%×加班小时数。
需注意，月工资基数一般按照劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同未约定，则按照实际支付的月平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准。劳动者应关注自身加班权益，若用人单位未依法支付加班工资，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、春节哪天是三倍工资
春节期间法定节假日为农历正月初一、初（二）初三，在这三天安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
根据我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：其中就包括法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国重要的传统节日，法定的这三天假期是受到法律明确保障的。
如果用人单位在这三天安排员工加班，却不按照规定支付三倍工资，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，以确保自身的合法劳动报酬得到保障。
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