私人公司采购拿回扣犯法吗？私人公司采购拿回扣可能违法。从民事看，采购人员违背忠实义务损公司利，公司可要求返还不当得利并处分；从刑事看，数额大可能构成非国家工作人员受贿罪，处五年以下或五年以上有期徒刑等。应遵守规定避免此类行为。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、私人公司采购拿回扣犯法吗
私人公司采购拿回扣的行为可能涉及违法。具体分析如下：
从民事角度来看，采购人员作为公司员工，对公司负有忠实义务。拿回扣的行为违背了这种义务，属于利用职务之便谋取私利，损害了公司的利益。公司有权依据劳动合同、员工手册等相关规定，要求采购人员返还不当得利，并可能对其进行纪律处分甚至解除劳动合同。
从刑事角度而言，如果拿回扣的数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪。根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
总之，私人公司采购拿回扣是一种不道德且可能违法的行为，相关人员应遵守职业道德和法律规定，避免此类行为。
二、私企员工收回扣犯法吗
私企员工收回扣的行为是否犯法，需根据具体情况分析：
一是若员工利用职务便利，非法收受他人回扣，为他人谋取利益，且数额较大的，可能构成非国家工作人员受贿罪。比如，采购部门员工收受供应商回扣，在采购中选择质量欠佳但给予回扣的供应商产品，给公司造成损失，若收受回扣数额达到法律规定的较大标准，就会触犯此罪名。
二是若收受回扣数额较小，未达到刑事立案标准，虽不构成犯罪，但可能违反公司的规章制度。公司可依据内部规定，对该员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
总之，私企员工收回扣行为存在违法违规风险，不仅损害公司利益，也破坏市场公平竞争秩序。员工应遵守职业道德和公司规定，拒绝不正当利益。
三、私企员工拿回扣十几万违法吗
私企员工拿回扣十几万的行为是违法的。具体分析如下：
从民事角度来看，员工的这种行为违反了对公司的忠实义务。员工受雇于企业，有义务忠诚履行职责，为企业利益最大化服务。拿回扣的行为损害了公司的经济利益，公司有权要求员工返还不当得利，并可依据劳动合同或公司规章制度对员工进行相应处罚，要求其承担赔偿责任。
从刑事角度而言，若员工利用职务上的便利，收受回扣数额较大的，可能构成非国家工作人员受贿罪。按照相关法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。十几万的回扣数额通常已达到数额较大的标准，会面临刑事处罚。
综上，私企员工拿回扣十几万不仅违反民事规定需承担赔偿责任，还可能触犯刑法面临刑事制裁。
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