如何合法索要加班费赔偿？合法索要加班费赔偿，要先收集考勤记录等能证明加班事实及时长的证据，明确计算基数。接着书面与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不满还能起诉，全程依法依规维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何合法索要加班费赔偿
合法索要加班费赔偿，需遵循以下要点：
首先，收集证据。这是关键步骤，要保留能证明加班事实及加班时长的证据，如考勤记录、加班申请单、工作沟通记录、邮件等，它们能直观反映加班情况。
其次，明确加班费计算基数。一般按照劳动合同约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若合同未明确，通常以正常出勤月工资的70%来计算。
再者，与用人单位协商。以书面形式向单位提出支付加班费的要求，说明加班事实、计算依据等，尽量友好沟通，争取达成一致解决方案。
若协商无果，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位支付；也可直接申请劳动仲裁，提交准备好的证据材料，按照仲裁程序主张权利。对仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
整个过程需严格依据法律法规，确保自身诉求合理合法，以实现有效维权。
二、辞退后加班工资怎么补偿
辞退后加班工资补偿问题，需依据具体情形判定。
首先，要明确劳动者存在加班事实。这需劳动者提供相关证据，如加班审批表、考勤记录、工作邮件、与上级关于加班的沟通记录等，以证实其确实有超出正常工作时间工作的情况。
其次，确定加班工资计算基数。一般按照劳动合同约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若合同未明确约定，通常以正常出勤月工资的70%来确定，但同样不能低于最低工资标准。
再者，根据加班类型计算补偿金额。平时延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班工资；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的加班工资。
若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、拖欠加班工资可以补偿吗
拖欠加班工资可以获得补偿。根据相关法律规定，用人单位存在拖欠加班工资的情况，劳动者有权主张相应补偿。
若用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班工资，却逾期不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要获取补偿，需收集能证明加班事实以及加班工资未支付的证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等。
补偿的具体数额，以实际拖欠的加班工资为基础，结合上述加付赔偿金标准确定。同时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，依法维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应补偿。
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