工伤人员如何申请补偿？工伤人员申请补偿一般分五步：确认申请时间，所在单位30日内申请，特殊情况可延长，未按时申请费用由单位担，职工等1年内可直申；准备材料；进行工伤认定；伤情稳定后做劳动能力鉴定；最后根据鉴定结论申请补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤人员如何申请补偿
工伤人员申请补偿，一般按以下步骤进行：
第一步，确认申请时间。所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步，准备申请材料。通常需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三步，进行工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
第四步，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第五步，申请补偿。根据劳动能力鉴定结论，工伤职工可向社保经办机构或用人单位申请相应的工伤补偿，补偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、杭州工伤九级伤残可以拿多少钱
杭州工伤九级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算。一般包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由浙江省人民政府规定。其数额会结合当地经济水平、职工平均工资等因素确定。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样按浙江省规定执行。这部分主要考虑职工因工伤对就业产生的影响。
4.其他费用：还可能包括医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；以及劳动能力鉴定费等，据实结算。
由于各项目计算涉及具体数据，如本人工资、当地政策标准等，准确的赔偿金额需结合实际情况详细核算。
三、工伤赔偿有期限规定吗
工伤赔偿存在期限规定。
申请工伤认定有期限。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定也有要求。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
获得工伤认定及劳动能力鉴定结论后，申请工伤赔偿也有时限。一般需在规定时间内，按相应流程申领赔偿。若超过规定期限，可能面临权利无法保障等风险。所以，无论是单位还是职工一方，都应及时关注并在规定期限内依法推进工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿申请等相关事宜。
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