劳动仲裁生效多久执行？劳动仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方在裁决规定履行期最后一日起两年内可向法院申请强制执行。两年时效适用中止、中断规定，因法定事由时效可中止、中断，法院受理申请后会依法采取措施促被执行人履行义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁生效多久执行
劳动仲裁裁决生效后，当事人可在规定时间内申请执行。若一方当事人不履行生效裁决，另一方当事人可在裁决书规定履行期间的最后一日起两年内，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
此处的两年申请执行时效，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。在时效进行中，若因不可抗力等法定事由，致使权利人不能行使请求权，时效可中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。而权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形，会导致时效中断，从中断、有关程序终结时起，申请执行时效期间重新计算。法院受理执行申请后，会依法采取多种执行措施，促使被执行人履行义务，保障申请人合法权益。
二、劳动仲裁休庭多久开庭
劳动仲裁休庭后再次开庭的时间并无明确固定期限，由仲裁委根据案件具体情况安排。
通常，仲裁委在休庭时会告知当事人下次开庭初步计划或大致时间范围。若未提及，一般会基于案件复杂程度、工作量、仲裁员工作安排等确定。简单案件，可能在较短时间内，如几周内再次开庭；复杂案件因涉及调查取证、鉴定等事项，休庭时间可能较长，数月也有可能。
此外，若当事人在休庭期间提交新证据或申请证人出庭等合理请求，仲裁委需审查并决定是否同意，这也会影响再次开庭时间。当事人应保持与仲裁委的联系，关注仲裁委通知，按要求做好后续开庭准备工作，确保自身合法权益得到保障。
三、递交劳动仲裁多久立案
劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。若符合受理条件，会予以受理并通知申请人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
若材料不齐，仲裁委可能要求申请人在指定期限内补正，补正材料的时间不计入上述五日的审查期限。
实践中，只要仲裁申请材料完备、符合法定形式，一般能在五日的规定时间内完成立案审查并予以立案。不过，由于各地仲裁委案件数量、工作效率等存在差异，实际立案时间可能会有所不同。申请人递交申请后，可保持电话畅通，及时与仲裁委沟通了解进展，以便做好后续应对准备。
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