公司不签劳动合同离职了怎么赔偿？公司未签劳动合同，员工离职可主张赔偿。包括双倍工资赔偿，最长11个月；符合法定情形还有经济补偿。员工主张赔偿要收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不签劳动合同离职了怎么赔偿
公司未签劳动合同，员工离职可主张相应赔偿：
1.双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司需向员工每月支付二倍工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长可达11个月。
2.经济补偿：若因公司不签合同导致员工离职，符合法定情形的，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工要主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、员工单方面解除劳动合同有赔偿吗
员工单方面解除劳动合同是否有赔偿需视具体情形而定。
若因用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情况，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若员工因自身原因，如个人发展、家庭因素等主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在上述过错情形，通常用人单位无需支付赔偿。
此外，若员工解除劳动合同的程序不符合法律规定，比如未提前通知用人单位等，给用人单位造成损失的，员工可能需承担赔偿责任。总之，员工单方面解除劳动合同的赔偿问题，要依据具体情况结合法律规定来判断。
三、解除劳动合同补偿金可以协商吗
解除劳动合同补偿金可以协商。
从法律层面而言，劳动合同的解除及补偿金事宜遵循意思自治原则，双方可就补偿金的数额、支付方式等进行协商。这是基于平等民事主体间的自愿协商，只要不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，协商达成的协议具有法律效力。
若用人单位与劳动者能在友好、公平的基础上，根据劳动者的工作年限、工资水平、实际贡献等因素，结合单位的经营状况等进行合理协商，确定双方都能接受的补偿金额，不失为一种妥善解决纠纷的方式。协商一致后，最好签订书面协议，明确双方权利义务，避免日后产生争议。
不过，协商并非免除用人单位法定补偿义务。若协商结果明显低于法定标准，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定支付足额补偿金。
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