劳动仲裁须要什么证明吗？劳动仲裁需相关证据支持诉求。包括劳动关系证明，如劳动合同等；与仲裁诉求相关证据，如讨薪、主张补偿的材料；涉及加班争议的证据；证人证言也可用但证明力弱。充分有效证据对维权重要，要收集保存。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁须要什么证明吗
劳动仲裁需要相关证据来支持诉求。
首先是劳动关系证明，比如劳动合同，这是确定双方存在劳动法律关系的直接证据；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录等也可作为证明劳动关系存在的有力证据。
其次是与仲裁诉求相关的证据。若诉求是支付拖欠工资，需准备工资条、银行工资流水明细等能体现工资数额及发放情况的材料；若是主张经济补偿或赔偿，需证明用人单位存在违法解除劳动合同等相关情形的证据，像解除劳动合同通知等。
再者，若涉及加班争议，要准备加班审批表、加班打卡记录等证明加班事实的证据。
此外，证人证言在一定程度上也可作为证据，但证明力相对较弱。总之，在劳动仲裁中，充分且有效的证据对于维护自身合法权益至关重要，应尽可能收集并妥善保存相关证明材料。
二、在职劳动仲裁需要多久
在职劳动仲裁所需时长依据具体情况而定。一般而言，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
通常，劳动争议仲裁案件自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
若存在当事人撤回仲裁申请、仲裁委员会逾期未作出决定等特殊情形，会使仲裁时间相应变动。劳动者在职申请劳动仲裁，要做好时间规划，准备充分证据，积极应对，以保障自身合法权益。
三、劳动仲裁裁决多久出结果
劳动仲裁裁决的出结果时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。
若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日。这意味着通常在受理后的45日内会有裁决结果，特殊复杂情形最长60日也会作出裁决。
在计算时间时，需注意一些特殊情况。比如，仲裁过程中，若出现劳动者一方在10人以上并有共同请求，通过推举代表参加仲裁的情形；或者存在委托鉴定、当事人补充证据等事项，这些所花费的时间不计算在上述规定的期限内。此外，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
当事人应留意仲裁机构的通知，及时了解案件进展与裁决结果。
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