劳动仲裁告个人会受理吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁告个人会受理吗
劳动仲裁的对象通常是用人单位，一般不针对个人受理。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，这里的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
但存在特殊情况，若个人符合“用人单位”主体资格，如个人以个体工商户身份雇佣劳动者，双方产生劳动争议，劳动者申请劳动仲裁，仲裁机构会受理。个体工商户作为依法登记的市场主体，与雇工建立劳动关系，适用劳动法律法规，雇工权益受侵害时可通过劳动仲裁维权。
所以，单纯告个人通常不会受理，若个人符合特定用人单位身份，则有可能被受理。具体要依据实际情况和证据，由劳动仲裁机构审查判定是否符合受理条件。
二、这种事能申请劳动仲裁吗
能否申请劳动仲裁取决于具体情况。一般来说，若劳动者与用人单位在劳动关系方面存在以下争议，可申请劳动仲裁：
一是关于确认劳动关系的争议，比如双方对是否存在劳动关系存疑。
二是涉及劳动合同的争议，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节出现的问题。
三是围绕劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷。
四是工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。
若“这种事”属于上述劳动争议范畴，且在劳动仲裁时效内，劳动者就有权申请劳动仲裁。申请时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。通过劳动仲裁，维护自身合法权益，由仲裁机构依法对争议作出公正裁决。
三、劳动仲裁能现场查手机吗
劳动仲裁中一般不会直接现场查手机。
通常情况下，劳动仲裁的证据规则遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人需自行收集并提交相关证据来支持自身诉求。仲裁庭主要依据双方提交的书面证据、证人证言等进行审理判断。
不过，存在特殊情形。若一方申请并获得仲裁庭批准，要求另一方提供特定电子数据，其中可能涉及手机中的相关信息，此时可能会涉及对手机信息的审查，但也不是随意现场查手机。仲裁庭会基于案件审理的必要性、合法性等多方面综合考量。并且，即使审查手机信息，也需遵循法定程序，确保当事人合法权益不受侵害，保障证据来源的合法性、真实性与关联性。如果未经法定程序随意现场查手机获取信息，很可能因证据合法性问题不被仲裁庭采信。
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