追讨工资所产生的费用怎么算？追讨工资产生的费用有律师费（按标的额比例或固定收费）、诉讼费（劳动争议案一般每件10元，民事诉讼依标的额不同收费）、差旅费（按实际支出）、误工费（按实际减少收入，需证据）。具体计算依实际情况，要保留凭证维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、追讨工资所产生的费用怎么算
追讨工资所产生的费用主要包括以下几类：
一是律师费。若委托律师追讨工资，律师费的收取方式多样，常见的有按标的额比例收费、固定收费等。按标的额比例收费，通常会根据追讨工资数额的一定比例计算，比如工资数额较小的案件可能收取5%-10%，数额较大的案件比例可能会相应降低。固定收费则是律师与当事人根据案件复杂程度等协商确定一个固定金额。
二是诉讼费。劳动争议案件诉讼费一般每件10元。如果通过民事诉讼追讨工资，不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳等，依标的额不同有不同收费标准。
三是差旅费。为追讨工资而产生的交通、住宿等费用，如前往劳动仲裁委、法院开庭，或者调查取证过程中的花费等，按实际支出计算。
四是误工费。因追讨工资耽误工作导致的收入损失，可按照本人实际减少的收入计算。但主张误工费需提供相关证据证明收入减少情况。
具体费用计算要依据实际情况，并且在追讨工资过程中，要注意保留好各类费用的凭证，以便在必要时维护自身权益。
二、追讨工资去什么部门
追讨工资可向以下部门寻求帮助：
一是劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，该部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，可责令其改正并支付工资，对情节严重的还能给予行政处罚。
二是劳动争议仲裁委员会。劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议时，可向其申请仲裁。仲裁委依据相关法律法规，对双方争议进行审理并作出裁决，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
三是人民法院。若劳动者持有用人单位出具的工资欠条等凭证，可直接向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序追讨工资；若经过劳动仲裁，用人单位仍不支付工资，劳动者也可向法院申请强制执行仲裁裁决。
三、追讨工资律师怎么收费
追讨工资案件中律师收费方式多样。
按标的额比例收费较为常见。若追讨工资数额明确，律师通常会依据该标的额大小按一定比例收取费用。比如，标的额在一定额度以下，收取固定比例，随着标的额增加，比例可能相应调整。一般而言，标的额越小，比例相对越高；标的额越大，比例相对越低。
计时收费也存在。律师根据为案件投入的工作时间计费，不同律师每小时收费标准有差异，资历深厚、经验丰富的律师每小时收费可能较高，年轻律师收费相对低些。
还有风险代理收费方式。即律师与当事人约定，只有在成功追讨到工资后，才按照一定比例从追回款项中收取费用。若未成功追讨，当事人可能无需支付律师费，但可能需承担部分办案成本。
此外，一些简单追讨工资案件，律师可能收取固定费用。具体收费会因案件复杂程度、涉及金额、律师个人经验与声誉等因素而有所不同。
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