哺乳期辞退员工赔偿金如何计算还未领生育津贴？哺乳期单位违法解除劳动合同，赔偿金按工作年限算，月工资有相应标准。未领生育津贴单位有协助申领义务，因单位原因无法领取的单位担责。员工可要求单位同时支付赔偿金并保障生育津贴权益，协商不成可仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期辞退员工赔偿金如何计算还未领生育津贴
哺乳期辞退员工，若单位属违法解除劳动合同，赔偿金计算方式如下：
按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
关于未领的生育津贴，单位有义务协助员工申领。生育津贴是对女职工产假期间的工资补偿，若因单位原因导致无法正常领取，单位应承担相应责任，通常需按照生育津贴标准支付给员工。员工有权要求单位在支付违法解除劳动合同赔偿金的同时，保障生育津贴的权益实现，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、哺乳期辞退员工赔偿金如何计算公式
哺乳期辞退员工赔偿金的计算，通常涉及以下要点：
若用人单位违法辞退哺乳期员工，需支付赔偿金。赔偿金的计算依据是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在单位工作3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿应为3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2=30000元。
三、哺乳期辞退员工赔偿金如何计算工资基数
哺乳期辞退员工，工资基数的计算遵循相关法律规定。
工资基数通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。这十二个月的工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者工作不满十二个月，就以实际工作月数计算平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
若是劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么则按照当地最低工资标准计算。
需强调，用人单位在哺乳期违法辞退员工，应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。具体计算时，需精准核算上述工资基数，以保障劳动者合法权益，若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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