哺乳假期间能解除劳动合同吗？哺乳假期间，用人单位一般不能解除劳动合同，《劳动合同法》规定女职工孕期、产期、哺乳期不得依第四十条、四十一条解除。但女职工有第三十九条情形，单位可解除且无需补偿。违法解除的，女职工可要求继续履行或获双倍赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、哺乳假期间能解除劳动合同吗
哺乳假期间，用人单位一般不能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等；第四十一条是经济性裁员。
不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职给单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果用人单位在哺乳假期间违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
二、没签劳动合同但买了社保违法吗
没签劳动合同但买了社保，这种情况用人单位存在违法。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位买社保只能证明双方存在劳动关系，不能替代书面劳动合同。
不签订书面劳动合同，对劳动者权益保障存在诸多风险。例如，在确定劳动报酬、工作时间、休息休假等重要劳动权利时，可能因缺乏书面约定而产生纠纷。同时，不签订书面劳动合同，劳动者可能难以证明自身权益受到侵害。
对于这种情况，劳动者可采取维权措施。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、没签劳动合同交了社保违法吗
用人单位没签劳动合同但交了社保，这种行为违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
虽然缴纳社保表明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，但不签订书面劳动合同违反了法律强制规定。对于此情况，劳动者有权维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若因未签订劳动合同产生纠纷，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，避免法律风险。
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