劳动仲裁公告期是多久？劳动仲裁公告期通常60日。受送达人下落不明或其他方式无法送达仲裁文书时，仲裁委采用公告送达，自公告发出60日视为送达，需在案卷记明原因和经过，期满后仲裁可继续，如被申请人去向不明时会如此处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁公告期是多久
劳动仲裁公告期通常为60日。
在劳动仲裁程序中，当受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达仲裁文书时，仲裁委员会可以采用公告送达的方式。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
公告送达仲裁文书，应在案卷中记明原因和经过。这一规定旨在保障仲裁程序的顺利推进，即使被送达人因各种原因未能直接接收仲裁文书，在公告期届满后，仲裁程序也可继续进行。
例如，在某些案件里，被申请人离职后去向不明，用人单位和仲裁机构无法通过常规方式送达相关文书，此时就会采取公告送达，60日公告期满后，仲裁庭可缺席审理并作出裁决，以维护双方当事人的合法权益以及仲裁程序的公正性与效率性。
二、劳动仲裁应该多久结束
劳动仲裁审结期限因不同情形有所区别。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日，并书面通知当事人。这旨在确保有足够时间全面审查复杂案件事实，保障裁决公正性。
此外，存在一些特殊情况会影响审结时间。例如，仲裁过程中可能涉及鉴定，鉴定时间不计算在仲裁审理期限内。而且，若出现不可抗力、当事人因故不能参加仲裁活动等致使仲裁无法继续进行的情形，仲裁程序会中止，待中止原因消除后恢复，相应时间不计入审理期限。
劳动者和用人单位应了解这些规定，合理安排自身时间和行动，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁后多久可以鉴定
劳动仲裁后进行劳动能力鉴定的时间并无固定统一标准。一般而言，需满足一定条件后才可申请。
若涉及工伤，通常要在工伤认定完成之后。当伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况时，即可申请劳动能力鉴定。一般在工伤认定作出且病情稳定不再变化的合理期间内提出。
对于非工伤类劳动争议仲裁案件，若因仲裁事项涉及劳动者身体机能、劳动能力受影响，例如因单位不当行为导致劳动者身体受伤影响后续工作能力等，通常也是在相关伤害或状况基本稳定、可确定损害程度时申请鉴定。
实践中，建议在劳动仲裁结果出具后，尽快整理好相关材料，向当地有资质的劳动能力鉴定机构咨询并申请鉴定，避免因拖延导致证据变化或错过鉴定最佳时机。同时，按照鉴定机构要求，及时、准确提供材料以顺利推进鉴定程序。
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