开除员工工资必须马上给吗？开除员工不一定需马上支付工资，但要在合理时间内结清。法律规定用人单位解除或终止合同应一次性付清工资，实践中多数地区认为离职后15日内支付合理。单位核算需时但不能无故拖延，超期未付员工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、开除员工工资必须马上给吗
在一般情况下，开除员工并不一定需要马上支付工资，但需要在合理的时间内结清。具体分析如下：
从法律规定来看，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若员工因严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，单位也需按照法律要求及时结算工资。通常，“及时”的界定没有绝对统一标准，实践中多数地区认为在员工离职后的15日内支付工资是合理的。
从实际操作角度，单位需要核算员工的出勤情况、绩效情况、是否有未扣款项等，这可能需要一定时间，但不应无故拖延。若用人单位无正当理由超过规定时间未支付工资，员工有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。
总之，开除员工后工资虽不必然马上给付，但应在合理期限内结清，以保障员工的合法权益。
二、开除员工发通知金的条件
用人单位开除员工需支付经济补偿金的情形主要有以下几种：
一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。在这种情况下，只要双方达成一致意见，用人单位需依法支付经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。经用人单位提前通知后，解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
三是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。用人单位提前通知解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此时用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿金。
五是用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而裁减人员的，都需要支付经济补偿金。
三、开除员工的规定赔偿金怎么算
计算开除员工的赔偿金，需根据不同情形确定：
一是合法开除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
二是违法开除。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如没有合法依据随意开除员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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