恩施劳动仲裁流程怎么走？恩施劳动仲裁流程：先由劳动者或用人单位向有管辖权仲裁委提交书面申请及副本；仲裁委审查，符合则受理，不符则书面通知；受理后送达副本，被申请人规定时间答辩；最后开庭裁决，不服除终局裁决外可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、恩施劳动仲裁流程怎么走
恩施劳动仲裁流程如下：
第一步，申请。劳动者或用人单位需向有管辖权的劳动仲裁委提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
第二步，受理。仲裁委收到申请后，会在规定时间内进行审查。符合受理条件的，予以受理，并通知申请人；不符合的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
第三步，送达与答辩。仲裁委受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序进行。
第四步，开庭与裁决。仲裁委提前通知双方开庭时间、地点。开庭时，双方可进行举证、质证、辩论。之后，仲裁委根据审理情况作出裁决，并制作裁决书送达双方当事人。对裁决结果不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、劳动仲裁不服多久能结案
对劳动仲裁不服提起诉讼后，结案时间分不同情况。
如果是向基层人民法院提起一审诉讼，适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。该程序一般适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。
若适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
若一审判决后当事人不服提起上诉，二审法院应当在第二审立案之日起三个月内审结。如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。对裁定上诉的案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
总体而言，不服劳动仲裁提起诉讼后的结案时间，需依据具体适用的程序以及案件复杂程度等来确定。
三、劳动仲裁申请调岗要多久
劳动仲裁中申请调岗相关事宜的处理时长并非固定不变。
一般而言，劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在45日内作出裁决；如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过15日。也就是说，通常情况下从受理到作出裁决最长60日。
不过，这60日是整个仲裁程序的时间范围，并非专门针对调岗申请。在实际操作中，涉及调岗申请时，仲裁庭会根据案件的复杂程度、证据的收集情况等因素综合推进。比如，如果双方对调岗事实争议不大、证据清晰，仲裁庭可能会在较短时间内进行审理并作出关于调岗的判断；若涉及诸多争议焦点、需要调查核实大量证据，则可能会花费相对较长时间，直至在60日的最长期限内完成仲裁。所以，无法确切给出申请调岗这一事项的具体时长，要结合具体案件情况确定。
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