两个月不发工资算违法吗？两个月不发工资通常违法，工资应按月支付，无正当理由逾期支付侵害劳动者权益。判定是否违法要考虑有无合理情形。若不存在合理事由，劳动者可先协商，协商不成可投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、两个月不发工资算违法吗
两个月不发工资通常属于违法行为。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无正当理由逾期支付工资的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
判定用人单位不发工资是否违法，需考虑是否存在法定或约定的合理情形。比如因不可抗力导致资金周转困难，且与工会或职工协商一致并说明情况的，可能不属于违法。但这种情况需满足严格条件且不能长期拖欠。
若用人单位不存在合理事由而两个月不发工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位沟通协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、公司两月不发工资违法吗
公司两个月不发工资的行为违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额发放是用人单位的基本义务。公司两个月不发工资，明显违反了这一法定义务。
劳动者遇到这种情况，有权采取相应措施维护自身权益。可先与公司进行沟通协商，要求其说明不发工资的原因，并尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，还需加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资，并可依据具体情况要求相应的经济补偿。
三、压2个月工资的公司还去吗
是否前往压两个月工资的公司工作，需综合多方面因素考量。
从法律角度看，用人单位压工资的行为通常违反《劳动法》相关规定，侵害了劳动者按时获得劳动报酬的权利。这种行为可能给劳动者带来诸多风险，比如经济压力，若遇到突发情况，可能因工资未按时发放而面临资金周转困难。而且，这也反映出公司在财务管理或劳动用工理念上可能存在问题。
然而，也不能仅凭这一点就完全否定。若该公司有合理原因，如正处于业务转型关键期、资金链临时紧张，且能给出明确的工资发放计划和保障措施，同时公司发展前景良好、提供的岗位与自身职业规划高度契合，也可考虑。但建议在入职前与公司就工资发放问题进行书面约定，明确发放时间、延迟发放的情形及补偿措施等。若公司拒绝书面约定或态度模糊，那么接受这份工作就需谨慎权衡。总之，要综合各方面因素，在保障自身权益的前提下做出决定。
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