工伤有劳动仲裁期限吗？工伤有劳动仲裁期限，时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。这对工伤案件很关键，超期无正当理由仲裁机构可能驳回申请。时效内出现主张权利等情形会中断，因不可抗力等则中止，原因消除后继续计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤有劳动仲裁期限吗
工伤有劳动仲裁期限。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
就工伤案件而言，该时效至关重要。例如，职工发生工伤事故后，若用人单位未依法处理相关工伤待遇事宜，职工在知晓自身权益受损后一年内应申请劳动仲裁。若超出这一期限，且不存在不可抗力等正当理由，仲裁机构可能会驳回申请，职工可能面临无法通过仲裁途径有效维护自身合法权益的风险。
不过，在时效期间内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或是对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、工伤三级一次性大概赔几万
工伤三级的一次性赔偿金额需根据具体情况计算，受到本人工资、当地工伤保险政策等多种因素影响。一般包含以下主要赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为23个月的本人工资。
2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的80%，直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
3.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
由于各地区经济发展水平、工资标准等存在差异，无法直接给出具体赔偿金额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结论，结合当地实际情况，准确计算赔偿数额。
三、工伤老板不赔偿可以去店里闹吗
工伤老板不赔偿，去店里闹这种行为是不可取的。从法律角度看，采取这种过激方式不仅无法有效解决问题，还可能使自身陷入违法境地。
去店里闹可能涉嫌扰乱企业正常经营秩序，违反治安管理相关法律法规，情节严重的可能面临罚款、拘留等处罚。
当遭遇工伤老板不赔偿的情况，正确途径是通过合法程序维护自身权益。首先，应及时申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。需向劳动保障行政部门提交相关材料，确定属于工伤范畴。其次，进行劳动能力鉴定，确定工伤等级，为后续赔偿提供依据。最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求老板承担相应赔偿责任。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。总之，依法维权才是解决问题的有效办法。
以上是关于工伤有劳动仲裁期限吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
