去试岗干了一天有工资吗？试岗一天通常有工资，因试岗属劳动者付出实际劳动，应获报酬。工资一般按劳动合同约定日工资算，未约定则参照同岗位或当地最低工资标准折算。若单位拒付，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、去试岗干了一天有工资吗
试岗一天通常是有工资的。从法律角度来看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
试岗本质上也是劳动者为用人单位付出了实际劳动，创造了价值，即便仅工作一天，也应获得工资。这符合按劳分配的基本原则，也是对劳动者权益的基本保障。
工资的计算方式，一般按照劳动合同约定的日工资标准来确定；若未约定，可参照同岗位工资水平或当地最低工资标准按日折算。例如当地月最低工资标准为2000元，一个月法定计薪天数约21.75天，日工资约为92元，那么试岗一天工资可能就是92元。
如果用人单位以试岗期短等理由拒绝支付工资，劳动者有权与用人单位协商，要求其支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、去工厂做了两天不想做了工资拿得到吗
在工厂工作两天后不想做了，工资通常是可以拿到的。
从法律角度来看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。这两天的工作属于实际付出劳动的行为，依法应获得工资。
具体操作上，建议先和工厂相关负责人进行沟通，如人事部门或者直属上级，明确表达离职意愿并询问工资结算事宜。按照正常流程，工厂应根据双方约定的工资计算方式，核算这两天的工资。
若工厂以各种理由拒绝支付，劳动者有权维护自身权益。可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规对工厂进行调查并责令其支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决要求工厂支付相应工资报酬。总之，付出劳动就应获得工资，劳动者要积极运用法律手段保障自身合法权益。
三、青岛包工头跑了工资咋办
若青岛包工头跑了，工人追讨工资可按以下步骤进行：
第一，收集证据。需收集能证明劳动关系及工资数额的证据，例如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言等。这些证据是追讨工资的基础，务必妥善保存。
第二，向劳动监察部门投诉。工人可携带证据前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实。若查证属实，会责令用人单位支付工资，并可对其作出行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会组织双方进行庭审，根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，工人可申请法院强制执行。
第四，通过诉讼解决。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
此外，若工程项目存在违法转包、分包等情况，工人还可要求发包方、总承包方在未支付工程款范围内承担清偿责任。
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