劳动仲裁的钱多久支付？劳动仲裁裁决后支付时间因情况而异。用人单位主动履行，支付时间以裁决确定的履行期为准；若未主动履行，劳动者可申请强制执行，执行时间受多种因素影响，配合则按履行期支付，需执行则少则数月多则数年，依实际情况定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁的钱多久支付
劳动仲裁裁决后支付时间取决于不同情况。
若用人单位在仲裁裁决规定的履行期限内主动履行支付义务，支付时间以裁决确定的履行期为准。通常仲裁裁决会明确规定一个合理的履行期限，比如在裁决生效后的多少日内支付。
若用人单位未主动履行，劳动者可在裁决生效后向法院申请强制执行。法院受理执行申请后，执行的时间难以精准预估，会受到多种因素影响，如用人单位是否有可供执行的财产、执行程序的进展等。若用人单位有足额财产且执行顺利，可能较快实现支付；若存在财产查找困难、被执行人逃避执行等问题，支付时间会相应延长。
一般来说，若用人单位配合，在裁决规定的履行期内即可完成支付；若需强制执行，可能少则数月，多则数年，具体需根据实际执行情况确定。
二、工地劳动仲裁时间多久
工地劳动仲裁所需时长有明确规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
从程序流程来说，受理阶段，仲裁委在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。被申请人需在收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书。之后进入开庭审理环节，依据上述总时长要求推进裁决。
不过，实践中若涉及鉴定等情况，鉴定时间不计算在仲裁审理期限内，可能会导致整体时间延长。而且，若存在需要公告送达仲裁文书等特殊情形，也会对实际仲裁时间产生影响。总之，正常情况下在四十五日左右，特殊情况会适当延长。
三、连着上夜班能劳动仲裁吗
能否进行劳动仲裁需具体情况具体分析。首先，需明确单位安排连着上夜班的行为是否违反法律法规或劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了工作时间、班次等内容，而单位违反约定安排连着上夜班，劳动者有权主张单位违约。
其次，若单位的这种排班方式违反劳动法规关于劳动者工作时间、休息休假的规定，比如超出法定的最长工作时间，且未依法支付加班工资等，劳动者可据此申请劳动仲裁。例如，正常情况下劳动者每日工作不超八小时，每周至少休息一日，若连着上夜班导致超出该标准，就存在违法情形。
再者，劳动者要收集好相关证据，如排班表、考勤记录、工资条等，以证明单位的排班行为及自身权益受侵害的事实。准备充分证据后，劳动者可向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请，主张相应权益，如支付加班工资、恢复合法的工作时间安排等。
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