个人解除劳动合同通知书可以直接送达吗？个人解除劳动合同通知书可直接送达，这是常见有效的方式。送达时要交给合同相对方，留存凭证。对方拒收可邀第三方见证，注明拒收事由日期。直接送达可行，但要规范流程、留存证据，保障通知有效性和可追溯性。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、个人解除劳动合同通知书可以直接送达吗
个人解除劳动合同通知书可以直接送达。直接送达是一种常见且有效的送达方式，具有明确、及时让对方知晓解除合同意思表示的优点。
直接送达时，应确保将通知书递交给劳动合同的相对方，即用人单位的法定代表人、负责人，或者负责处理劳动关系相关事务的部门及人员，如人力资源部门工作人员等。同时，要留存好送达的相关凭证，例如让接收人签字确认收到通知书，注明签收日期，条件允许的话也可拍照或录像留存送达过程，以证明通知书已有效送达。
如果遇到对方拒绝签收的情况，可以邀请第三方见证，如工会代表、基层组织人员等，在送达凭证上注明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，视为直接送达成功。总之，直接送达是可行的，但要注意规范操作流程和证据留存，以保障解除劳动合同通知行为的有效性和可追溯性。
二、被迫解除劳动合同后如何做
被迫解除劳动合同后，可按以下步骤操作：
第一，收集证据。这至关重要，要留存能证明被迫解除劳动合同的相关材料，比如用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的证据，像工资条、社保缴纳记录、工作证、加班记录、沟通邮件、聊天记录等。
第二，书面通知用人单位。以正式的书面形式告知用人单位解除劳动合同的决定及原因，发送方式可选择邮政特快专递，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书”字样，保留好快递回执。
第三，办理离职手续。按照用人单位的要求，完成工作交接，确保工作顺利过渡。同时，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，该证明是后续就业及领取相关待遇的重要凭证。
第四，维护自身权益。若因被迫解除劳动合同产生劳动争议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，主张经济补偿等合法权益。
三、用人单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
用人单位单方面解除劳动合同，赔偿需根据不同情形确定。
若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
劳动者要维护自身权益，需保留好劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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