解聘工资补偿标准怎么算？解聘工资补偿标准依解聘情形而定。协商解除的，按工作年限付经济补偿，满一年付一月工资等；无过错性辞退，提前通知或额外付一月工资后解除并按标准补偿；违法解除的，按经济补偿标准二倍付赔偿金，月工资指前十二个月平均工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解聘工资补偿标准怎么算
解聘工资补偿标准的计算，需根据不同的解聘情形来确定：
1. 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位无过错性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
3. 用人单位违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解聘工资补偿标准
解聘即用人单位解除与劳动者的劳动合同，不同情形下的工资补偿标准有所不同：
1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 法定解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同协商解除。
3. 违法解除：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、解聘工资补偿包括五险一金吗
解聘工资补偿不包括五险一金。具体分析如下：
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性经济补偿。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是指劳动者的应发工资，即未扣除五险一金及个人所得税等项目前的工资数额。
然而，在实际支付经济补偿金时，用人单位通常是按照实发工资标准支付，也就是在应发工资的基础上扣除了五险一金及个人所得税等项目后的金额。这是因为五险一金等是劳动者应缴纳的法定费用，在计算实际应得的补偿款时会予以扣除。
例如，某劳动者月应发工资为5000元，扣除五险一金500元后实发工资为4500元。若计算经济补偿金，计算基数按5000元，但实际支付时会按扣除五险一金后的金额计算支付相应补偿数额。总之，计算基数包含五险一金，但实际支付补偿不包含。
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