签了合同被辞退有补偿吗没满一年有工资吗？签合同后被辞退有无补偿、未满一年有无工资需分情况。工资方面，劳动者付出劳动就应获酬，拒付可维权。辞退补偿上，违法辞退有补偿，合法辞退无补偿。劳动者权益受损时可收集证据依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同被辞退有补偿吗没满一年有工资吗
签了合同被辞退是否有补偿以及没满一年是否有工资，需分情况来看。
关于工资，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即便工作未满一年，用人单位也应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。
对于被辞退的补偿问题：若用人单位属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，劳动者有权获得补偿。工作不满一年，若在六个月以上不满一年，按一年计算，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若属于合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付补偿。
劳动者可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，在权益受损时依法维护自身合法权益。
二、员工拒绝调岗降薪被辞退怎么补偿
员工拒绝调岗降薪遭辞退，补偿方式如下：
若公司未经协商一致擅自调岗降薪，员工有权拒绝。在此情况下将员工辞退，属于违法解除劳动合同。员工可主张以下补偿：
1.经济赔偿金：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.工资差额：若调岗降薪期间实际发放工资低于原工资标准，员工可要求公司补足工资差额。
员工需收集能证明劳动关系、工资标准、调岗降薪通知、辞退通知等相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、旷工辞退员工怎么赔偿
旷工辞退员工是否赔偿需依具体情况而定。
若员工旷工严重违反用人单位规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，用人单位辞退无需支付赔偿。因为在这种情形下，用人单位基于合法有效的管理规定进行处理，符合法律规定。
然而，若用人单位规章制度未明确旷工达到何种程度属严重违纪，或规章制度制定程序不合法，未向员工公示告知，此时辞退员工，可能需支付赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位属违法辞退，需按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。
实际判定需结合具体证据，如劳动合同、规章制度文本、员工旷工记录、沟通通知记录等综合确定。
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