保底26天工资怎么算？保底26天工资计算分情况。满勤26天，以劳动合同约定月工资为当月工资；出勤不足26天，先算日工资（月工资除以21.75天）再扣缺勤工资；出勤超26天，超出部分有无额外报酬看合同或公司规定，可能按加班算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、保底26天工资怎么算
保底26天工资的计算方式需根据具体情况确定。
若劳动者当月满勤，工作达到26天，一般以劳动合同约定的月工资标准作为当月应得工资。例如，劳动合同明确月工资为5000元，那么当月满勤26天，工资即为5000元。
若劳动者当月出勤不足26天，在扣除缺勤天数工资时，要先算出日工资。日工资通常按照月工资除以月计薪天数来计算，月计薪天数一般为21.75天。假设月工资6000元，日工资则为6000÷21.75≈275.86元。若缺勤2天，当月工资就是6000-275.86×2=5448.28元。
若劳动者当月出勤超过26天，超出部分是否有额外报酬要看劳动合同或公司规定。有的单位会将超出天数视为加班，按照加班工资标准支付，平时加班按1.5倍工资、周末加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资计算。
二、包年保底是怎么算工资的
包年保底工资的计算通常有以下要点：
首先，明确包年保底的总额。这是双方事先约定的，在一定周期内（通常为一年，但这里不涉及具体时间概念），劳动者应获得的最低收入总额。
其次，考虑工作时间及出勤情况。若劳动者按约定正常出勤、完成规定工作时间和任务，就应获得保底总额。例如，双方约定包年保底工资为12万元，劳动者全勤且正常履职，那么就可得到这12万元。
再者，若存在请假、旷工等情况，需依据劳动合同或双方约定进行相应扣除。扣除应按照公平合理且事先明确的规则执行，比如旷工一天扣除若干金额，请假超出一定天数按比例扣减等。
另外，若劳动者在工作中有额外业绩、奖金等激励部分，这通常不包含在包年保底工资内，应另行计算发放。总之，包年保底工资的计算要依据双方明确的约定，结合劳动者的实际工作表现和出勤情况等综合确定。
三、包工头无力支付农民工工资怎么办
包工头无力支付农民工工资时，农民工可通过以下途径维权：
首先，收集证据。如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的材料。
其次，与相关方沟通协商。可找包工头进一步明确支付时间和计划；也可尝试与发包方、总承包方沟通，要求其在欠付工程款范围内先行垫付农民工工资。因为法律规定，建设单位或施工总承包单位若未按约定及时拨付工程款导致拖欠的，应负责先行垫付。
再者，向劳动监察部门投诉。农民工可携带证据前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。
最后，通过劳动仲裁或诉讼解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。若农民工经济困难，还可申请法律援助，由政府提供免费律师服务。
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