工资违约合同扣多少钱？工资违约合同扣钱不能一概而论。合同有明确约定时，合法合理按约定，不合法约定无效；合同无明确约定时，员工一般过错正常发工资，造成损失需经合法途径确定赔偿，不能直接扣钱。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资违约合同扣多少钱
工资违约合同扣多少钱不能一概而论，需要根据具体情况判断。
（一）如果合同中有明确约定
1. 约定合法合理的情况。若合同约定的扣工资情形和金额是符合法律法规的，比如因员工过失给公司造成损失，按照损失的一定比例从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，那么就按照合同约定执行。
2. 约定不合法的情况。例如约定扣除工资超过当月工资的20%（除特殊情况如赔偿单位损失等法律允许情形外）或者扣除后工资低于最低工资标准，这种约定无效，不应按照该约定扣除工资。
（二）如果合同没有明确约定
1. 因员工一般过错。单位不能随意克扣工资，应按员工实际工作情况正常发放工资。
2. 因员工给单位造成损失。单位需要通过合法途径，如提起诉讼或仲裁确定员工的赔偿责任，而不能直接从工资中扣除没有依据的金额。
二、工资请假扣款怎么算
工资请假扣款的计算方式通常取决于多种因素，以下为你介绍常见情况：
事假扣款：一般按照日工资或小时工资来计算。日工资等于月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。若请事假一天，扣款金额就是日工资数额。例如，月工资5000元，日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.9元，请假一天就扣229.9元。小时工资则是日工资除以8小时，若请半天事假，按小时工资乘以请假小时数扣款。
病假扣款：相对复杂一些。有的单位会按照一定比例发放病假工资，扣款金额则是日工资减去病假工资。比如，规定病假工资为日工资的80%，那么请假一天的扣款就是日工资的20%。
此外，不同单位可能有自己的规章制度，会在法律允许范围内对请假扣款作出具体规定。若员工对扣款有异议，可先与单位沟通协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、工资扣钱合法吗
工资扣钱是否合法，需根据具体情况判断：
1. 法定扣除情形：若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 代扣代缴情形：用人单位代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等，这些是合法的扣除。
3. 其他合法扣除：例如按照企业依法制定并公示的规章制度，对违反劳动纪律等行为进行相应扣钱处罚，且该规章制度不违反法律法规规定和公序良俗，也是合法的。
若用人单位无正当理由随意扣减劳动者工资，则属于违法行为，劳动者可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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