工资补偿期算试用期吗？工资补偿期是否算试用期要依具体情况判断。有合同明确约定且不违法依约定；符合试用期法定要件可认定；因用人单位违法违约导致的补偿期不算。总之，要结合合同约定、实际履行及法律规定综合判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资补偿期算试用期吗
工资补偿期是否算试用期，需依据具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，依约定执行。比如约定试用期包含在工资补偿期内，只要符合法律规定，就可如此认定。
从法律规定看，试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的特定期间，有明确的期限限制和权益保障规定。若工资补偿期的情形符合试用期的法定构成要件，如用人单位以考察劳动者是否符合录用条件等目的支付补偿，且时长等符合试用期法律规定，那么可认定包含试用期。
但如果工资补偿期是因用人单位其他违法或违约行为导致，比如拖欠工资后的补偿期间，这种情况下不应认定为试用期。
总之，不能一概而论地说工资补偿期算或不算试用期，要结合劳动合同约定、实际履行情况及法律规定等综合判断。
二、试用期三天过了第五天我不想干了有工资么
劳动者在试用期三天过了，到第五天不想干了，是有工资的。
根据法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试用期也属于劳动关系存续期间，劳动者付出了劳动，用人单位有义务按照约定的工资标准，根据劳动者实际工作的天数支付工资。
工资的计算一般按照劳动合同约定的日工资或者时工资标准，结合劳动者实际出勤天数来确定。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付该期间工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、试用期内辞职工资能马上结清吗
试用期内辞职工资是否能马上结清，需依据具体情况及相关法律法规判断。
从法律规定来看，《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律层面，劳动者有权要求用人单位在离职时马上结清工资。
然而在实际操作中，不同地区、企业情况有别。部分管理规范的企业会按照法律规定，在员工试用期离职时立即结算工资。但也有一些企业会遵循自身工资发放周期，比如在次月固定日期统一发放工资，这种做法可能不符合法律严格要求，但只要在合理期限内支付工资，通常也不被认定为恶意拖欠。
若劳动者试用期辞职要求马上结清工资遭拒，可先与用人单位友好协商，说明法律依据争取权益。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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