劳动仲裁在职多久失效？劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效内，主张权利、请求救济、对方同意履行义务会导致时效中断，重新计算；因不可抗力等正当理由会时效中止，消除后继续计算。判断仲裁是否失效要综合具体情形。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁在职多久失效
劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，存在一些情形会导致时效中断。比如，当事人一方向对方当事人主张权利，像劳动者向用人单位讨要拖欠工资、要求补缴社保等；或者向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉、向工会反映等；以及对方当事人同意履行义务，例如用人单位承诺支付拖欠的工资等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
同时，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，并非单纯依据在职时间来确定劳动仲裁是否失效，关键是要根据时效期间的起算、中断、中止等具体情形综合判断。
二、劳动仲裁明显不公偏向员工怎么办
若认为劳动仲裁明显不公且偏向员工，可采取以下措施：
首先，仔细审查仲裁裁决书。明确裁决所依据的事实和法律条文，查看是否存在认定事实错误、适用法律不当或违反法定程序的情况。若发现关键事实认定不清，比如对员工考勤记录的错误解读影响裁决结果，或者错误适用劳动法规条款，这都是可能影响公正性的因素。
其次，在规定期限内行使救济权利。若属于终局裁决，用人单位有证据证明存在《劳动争议调解仲裁法》规定的可撤销情形，如仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；若为非终局裁决，用人单位可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序重新审查案件，维护自身合法权益。
最后，准备充分的证据材料。无论是申请撤销裁决还是提起诉讼，都要提供有力证据来支撑观点，如劳动合同、工资发放记录、规章制度、员工违纪证据等，以证明仲裁裁决存在错误。
三、有什么材料可以劳动仲裁
进行劳动仲裁，需准备多类材料：
（一）证明劳动关系的材料。例如劳动合同，它是确立劳动关系的直接证据；还有工资支付凭证，像工资条、银行工资流水，能体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况；工作证、服务证等能证明劳动者身份及工作单位的证件；考勤记录，如打卡记录、排班表等，也可作为认定劳动关系的依据。
（二）仲裁申请书。需详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等；明确仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿金等；阐述事实与理由，说明纠纷发生的经过、争议焦点等。
（三）其他相关证据。比如加班证据，若主张加班工资，需提供加班通知、加班工作记录等；解除劳动关系证据，如离职证明、辞退通知等；涉及工伤赔偿的，要有工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料。总之，充分准备各类材料，有助于在劳动仲裁中更好地维护自身权益。
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