刚签了劳动合同不想干了怎么办？刚签劳动合同后不想干，先查看合同中解除条款，看有无提前离职责任义务。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位。友好沟通办交接，若单位有违法，可依法主张权益，通过协商或仲裁解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、刚签了劳动合同不想干了怎么办
刚签劳动合同后不想干，可按以下方式处理：
首先，查看劳动合同中关于解除合同的具体条款，有无约定提前离职需承担的责任与义务。
其次，依据《劳动合同法》规定，若尚在试用期内，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达离职意愿及预计离职日期，确保通知送达用人单位，并保留相关送达凭证。
再者，与用人单位进行友好沟通，诚恳说明离职原因，争取理解与配合，顺利办理工作交接手续。交接过程需认真负责，将手头工作、财物、资料等妥善移交，避免因交接不清引发后续纠纷。
此外，若离职过程中，用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据法律规定，主张自身合法权益，通过协商或申请劳动仲裁等方式解决。
二、劳动合同有关试用期是怎么规定的
劳动合同中试用期规定如下：
一是试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二是试用期工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三是试用期解除。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、劳动合同6年后签几年
劳动合同6年后续签的期限并无固定标准，需视具体情况而定。
若劳动者与用人单位协商一致，续签期限可以自由约定，几个月、几年都可以。
若出现法定情形，续签规则有所不同。当劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，同样，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
总之，6年后续签劳动合同的期限，既可以由双方协商确定为固定期限，也可能因法定情形而需订立无固定期限劳动合同。双方应依据法律规定与实际需求妥善处理续签事宜。
以上是关于刚签了劳动合同不想干了怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
