职工离职补偿金怎么补偿？职工离职补偿金补偿依具体情形定：协商一致解除、用人单位过错解除、期满终止（特定情况除外），按工作年限支付经济补偿；违法解除或终止，支付两倍赔偿金。工资指离职前十二个月平均工资，有特殊限制。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、职工离职补偿金怎么补偿
职工离职补偿金的补偿需依据具体情形确定：
协商一致解除：用人单位与职工协商一致解除劳动合同，用人单位需根据职工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资标准向职工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
用人单位过错解除：若因用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致职工解除劳动合同，补偿标准同协商一致解除情况。
劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需按上述标准支付经济补偿。
违法解除或终止：用人单位违法解除或终止劳动合同，职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、员工离职补偿如何算合法
员工离职补偿合法计算需区分不同情形：
协商一致解除：由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除：若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工主动离职：一般情况下，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿，但存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形导致员工离职的，用人单位需支付经济补偿，计算方式同协商一致解除。
总之，离职补偿计算要依据法律规定，结合具体离职原因及员工工作情况准确判定，以确保合法合理。
三、离职了如何补偿公司员工
离职时对公司员工的补偿需区分不同情况：
1.公司主动解除劳动合同：
若因公司原因合法解除，如经营困难进行经济性裁员，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除，如无正当理由随意辞退员工，员工可要求公司按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.员工主动离职：
一般情况下，员工因个人原因主动离职，公司无需支付补偿。
但如果公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工以这些理由解除劳动合同，公司仍需支付经济补偿，补偿标准同公司合法解除时的规定。
公司在处理离职补偿问题时，务必依据法律规定，准确判断自身应承担的责任，确保补偿合法、合理、合规。
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