拖欠工资骗客户违法吗？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资骗客户违法吗
拖欠工资和骗客户是两种不同行为，均可能涉及违法。
拖欠工资方面，如果用人单位无正当理由故意拖欠劳动者工资，违反了劳动法及劳动合同法相关规定。劳动者付出劳动后，用人单位有义务按时足额支付报酬。劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护权益。情节严重的，如恶意欠薪，可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
骗客户行为，若以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的手段骗取客户财物，数额较大的，构成诈骗罪，要承担刑事责任。即便未达到刑事立案标准，这种欺诈行为也违反了民事法律规定，客户有权要求返还财物、赔偿损失等。同时，该行为也可能违反《消费者权益保护法》等法律法规，经营者要承担相应行政责任。总之，拖欠工资和骗客户都属不当甚至违法之举，受害者应依法维护自身权益。
二、拖欠工资会处罚公司吗
公司拖欠工资，是可能面临处罚的。
从民事角度，根据相关法律，公司拖欠工资，劳动者有权要求支付足额工资，并可主张支付经济补偿。若劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，公司败诉后需依法履行支付义务，否则可能面临强制执行。
从行政层面，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在严重情形下，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，公司相关责任人员可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。总之，公司拖欠工资有多种法律后果，可能面临民事赔偿、行政罚款乃至刑事制裁。
三、拖欠工资仲裁怎样处理
劳动者进行拖欠工资仲裁，可按以下步骤处理：
第一，准备证据。需收集能证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、银行工资流水等。
第二，申请仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上准备好的证据材料。
第三，仲裁受理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审查并决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并确定开庭时间。
第四，参加庭审。双方当事人需按照通知时间到达指定地点参加庭审。在庭审过程中，要如实陈述事实，出示证据，并进行质证和辩论。劳动者应清晰表达工资被拖欠的情况及自身诉求。
第五，等待裁决。仲裁庭会根据庭审情况和证据作出裁决。裁决作出后，会向双方送达裁决书。若对裁决结果不服，在规定期限内，可向人民法院提起诉讼。
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