合同未到期个人辞职怎么办？合同未到期个人辞职，要先查看劳动合同约定，明确辞职条款及违约责任；其次遵循法定程序，提前书面通知单位并保留证据；再者完成工作交接；最后注意办理离职手续，单位违法可依法解约并要求支付经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同未到期个人辞职怎么办
合同未到期个人辞职，需按以下步骤妥善处理：
首先，查看劳动合同约定。明确合同中有关辞职的条款，例如是否有提前离职需承担的违约责任，像支付违约金等规定。若约定了服务期且劳动者违反，可能要按约定支付违约金。
其次，遵循法定程序。依据法律，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前三日通知。书面通知应保留证据，可通过邮政特快专递等方式送达，并在快递单上注明“辞职信”等字样。
再者，完成工作交接。辞职过程中，要积极与用人单位配合，按照单位要求和流程，将手头工作、资料、财物等进行完整交接，避免因交接不清给单位和自身带来不必要麻烦。
最后，注意离职手续办理。包括开具离职证明、转移社保和档案等。若用人单位存在违法情形，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、合同未到期的情况下自己辞职有补偿吗
合同未到期时主动辞职是否有补偿，需分情况看待：
第一，若因用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，若劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位不存在上述法定过错情形，通常用人单位无需支付补偿。劳动者以个人原因向用人单位提交辞职申请，表明其主动放弃继续履行劳动合同的权利，这种情况下不符合法定的用人单位支付补偿的条件。
总之，合同未到期主动辞职有无补偿，关键在于用人单位是否存在法定过错行为。劳动者需准确判断自身情况，以维护自身合法权益。
三、合同未到期员工主动辞职要赔钱吗
一般情况下，合同未到期员工主动辞职无需向用人单位赔钱。
从法律层面分析，员工基于自身意愿主动离职，只要履行了法定的通知义务，通常不存在违约赔偿问题。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
不过，存在特殊情形。若员工与用人单位在合同中约定了服务期，且员工违反服务期约定主动辞职，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果员工掌握用人单位商业秘密等，违反竞业限制约定主动辞职，也需按照约定支付违约金。
总之，合同未到期员工主动辞职是否赔钱，需综合考虑合同约定及法律规定的具体情形来判断。
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