保安上班时突发疾病谁负责？保安上班突发疾病责任认定复杂。单位交社保的，医保担部分医疗费用、单位给病假待遇；48小时内死亡可视同工伤。单位未交社保则担社保应担费用和责任，还可能被处罚。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、保安上班时突发疾病谁负责
保安上班时突发疾病的责任认定较为复杂，需从不同方面来看。
（一）如果保安所在的单位为其缴纳了社会保险，包括医疗保险等。
1. 医疗费用方面，医疗保险会按照规定承担部分费用，用于保安疾病的救治。
2. 在病假期间，单位应按照法律法规及单位内部规定，给予保安相应的病假待遇，如支付病假工资等。
（二）从工伤保险角度来看。如果突发疾病经抢救无效在48小时内死亡的，可视同工伤。这种情况下，单位需按照工伤保险的相关规定承担相应责任，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若未在48小时内死亡，一般不认定为工伤，但单位仍有对员工进行必要救助和给予病假待遇等责任。
（三）如果单位没有为保安缴纳社会保险，单位需要承担原本应由社保承担的医疗费用及相应的责任，同时还可能面临社保部门的处罚。
二、保安抢车钥匙怎么判
关于抢劫罪所获刑罚的法律规定包括：
1.通常情况下，若采用暴力手段、威胁或其他方式抢夺公民和私营机构的财产，应判处至少三年至十年内的有期徒刑，同时还需缴纳罚金作为惩罚；
2.相对严重的情况是，当犯罪者进入他人住所进行抢劫、在公共交通工具上实施抢劫行为、以及因抢劫导致受害人身受重伤甚至死亡时，将面临至少十年以上的有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉惩处，并且还需要缴纳罚金或被没收全部财产。
三、保安签什么合同
保安签订的合同类型主要取决于其与雇佣方的关系。
若保安受雇于保安服务公司，通常会签订劳动合同。劳动合同明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等重要事项。保安服务公司有义务按照法律规定为保安缴纳各项社会保险，保障其合法权益。
如果是用人单位直接招聘保安，比如企业、单位等自行招聘，同样也是签订劳动合同。明确保安岗位的具体职责、薪资待遇、休息休假等相关条款。
还有一种情况，若是以劳务派遣形式安排保安工作，保安会与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际用工单位（接受派遣的单位）与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。保安的劳动报酬、社会保险等由劳务派遣单位负责，实际用工单位负责保安的工作安排、管理等。
无论签订哪种合同，都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以保障保安的合法权益和规范雇佣关系。
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