奶茶店不签合同不给工资怎么办？奶茶店不签合同且不给工资，可先与老板等沟通，保留记录；沟通无果向劳动监察部门投诉并提供工作证据；也可申请仲裁，陈述诉求依据；对仲裁不服可起诉，要合法维权，勿过激。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、奶茶店不签合同不给工资怎么办
如果奶茶店不签合同且不给工资，你可以采取以下措施。首先，与奶茶店老板或相关负责人进行沟通，明确告知其未签订合同且未支付工资的情况，要求其尽快支付工资并签订合同。保留好与对方沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对奶茶店进行调查，督促其支付工资。你需要提供能证明你在奶茶店工作的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
再者，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要详细陈述你的诉求和事实依据。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求奶茶店支付工资并可能对其进行处罚。
如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。但诉讼过程较为复杂，需要准备充分的证据和法律文书。
总之，要通过合法途径维护自己的权益，不要采取过激行为。
二、企业人员刑满释放后还有工资吗
一般情况下，企业人员刑满释放后是否还有工资，需要根据具体的劳动合同和企业的规章制度来确定。
如果劳动合同中明确规定了在员工因犯罪被判刑等情况下仍需支付工资的条款，那么在刑满释放后，企业通常应当按照合同约定支付工资。
然而，如果劳动合同中没有相关约定，且企业的规章制度也未对此作出规定，那么企业可以根据自身的经营管理情况和相关法律规定来决定是否支付工资。从法律角度看，员工在服刑期间与企业的劳动关系处于中止状态，刑满释放后，企业可以重新评估是否继续雇佣该员工以及是否支付之前服刑期间的工资。
如果企业决定继续雇佣该员工，应当按照劳动合同的约定和企业的规章制度来处理工资事宜；如果企业决定不雇佣该员工，通常无需支付之前服刑期间的工资。但在处理过程中，企业应当遵循公平、合理的原则，避免对员工造成不必要的损失。
三、刑满释放人员还有工资吗
刑满释放人员是否还有工资，需视具体情况而定。
如果刑满释放人员是在服刑期间仍与用人单位保持劳动关系，那么刑满释放后，其原有的劳动权利应得到恢复，用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。
然而，如果刑满释放人员与用人单位的劳动关系因服刑而终止，且刑满释放后未重新与该用人单位建立劳动关系，那么通常就不存在工资一说。
另外，若刑满释放人员是个体工商户等自主经营者，在服刑期间业务暂停，刑满释放后继续经营，其经营所得即为工资性质的收入。
总之，不能一概而论地说刑满释放人员一定有工资或没有工资，要根据其具体的就业和经营情况来确定。
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