和单位有劳动纠纷怎么办？与单位存在劳动纠纷，先友好协商并保留记录；协商不成向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成向劳动争议仲裁委员会提起仲裁并提交证据。对仲裁结果不服可起诉，过程中要注意收集保存证据，遵循法律程序维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、和单位有劳动纠纷怎么办
若与单位存在劳动纠纷，可采取以下措施。首先，与单位进行友好协商，尝试沟通解决纠纷，明确双方的诉求和立场，保留好沟通的记录。其次，向单位的劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会依据相关法律法规和单位的规章制度进行调解，促进双方达成和解协议。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决，当事人对裁决结果不服的，可在规定期限内提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存证据，遵循法律程序和规定，以维护自身的合法权益。
二、当你与企业单位发生劳动纠纷时应找哪个部门
当与企业单位发生劳动纠纷时，可找以下部门：
一是劳动监察部门。其主要负责对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查，如工资发放、工作时间、社会保险等方面。劳动者可向其投诉，要求企业单位改正违法行为。
二是劳动仲裁委员会。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，对于劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
三是工会组织。工会在维护劳动者合法权益方面发挥着重要作用，劳动者可以向所在单位的工会反映问题，寻求工会的帮助和支持。工会会与企业单位进行沟通协调，促使纠纷得到妥善解决。
总之，劳动者在遭遇劳动纠纷时，可根据具体情况选择合适的部门进行维权，以维护自身的合法权益。
三、法律是否禁止双重劳动关系
法律并不绝对禁止双重劳动关系。一般情况下，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，只要不影响本单位工作任务的完成，且未对本单位造成损失，是可以存在双重劳动关系的。
然而，如果劳动者与原单位约定了竞业限制条款，在竞业限制期限内，劳动者不得与其他用人单位建立劳动关系从事同类业务，否则可能构成违约。
同时，如果因双重劳动关系给原用人单位造成损失的，原用人单位有权要求劳动者赔偿。
另外，一些特殊行业或岗位可能有相关规定禁止双重劳动关系，比如公务员、军人等，这些群体通常受到更严格的管理和限制，不得同时在其他单位任职。
总之，不能简单地一概而论说法律禁止或不禁止双重劳动关系，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。
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