没有签任何劳动合同离职压工资？用人单位未与劳动者签劳动合同且离职时压工资属违法。未签合同超一个月不满一年需付双倍工资，压工资也违规。劳动者可协商、投诉、仲裁维权，过程中要收集工作证等能证明劳动关系的证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签任何劳动合同离职压工资
用人单位未与劳动者签订劳动合同且离职时压工资，存在多方面违法情形。
就未签劳动合同而言，根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
关于压工资问题，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位压工资的行为明显违反该规定。
劳动者面对这种情况，可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资并就未签劳动合同给予相应补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应款项；还可直接申请劳动仲裁，通过法律程序主张自己的合法权益，要求支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。在整个过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以更好地维护自身权益。
二、劳动法规定临时工离职工资发放
劳动法规定，临时工离职时工资发放应遵循以下原则：
首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工离职时，用人单位也需遵循此规定，及时足额支付工资。
其次，对于临时工离职时工资的具体支付时间，若双方有明确约定，按照约定执行。若无约定，一般在离职办理工作交接时结清。
再者，工资的计算标准需按照双方约定的工资标准执行。如果临时工是按小时计酬，那么根据实际工作小时数乘以小时工资标准来计算；若是按月计酬，按约定月工资标准结合实际工作天数或月数计算。
若用人单位未依法支付临时工离职工资，临时工有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
三、没签合同老板说提前一个月离职
虽然未签订合同，但老板要求提前一个月离职，从法律角度分析如下：
首先，未签合同本身老板已涉嫌违法。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，关于离职要求。若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系；若已过试用期，一般也需提前三十日以书面形式通知用人单位。但鉴于未签合同这一违法情形，劳动者有权主张相应权益。
劳动者可以与老板就未签合同的双倍工资补偿进行协商。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求支付未签合同期间的双倍工资，并按照法律规定合理处理离职事宜。
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