达不到10级伤残可以赔偿多少钱？未达10级伤残时赔偿金额依情况定，包括医疗费（依收款凭证等）、误工费（固定或平均收入计算）、护理费（依收入等）、交通费（实际发生）、住院伙食补助费（参照标准）、营养费（依伤残及医疗机构意见），需结合实际综合计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、达不到10级伤残可以赔偿多少钱
在未达到10级伤残的情况下，赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：
一是医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
二是误工费，受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三是护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
四是交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
五是住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
六是营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。具体赔偿数额需结合案件实际情况，综合各项证据和相关标准来计算。
二、辞职十级伤残赔偿多少下来
十级伤残辞职后的赔偿数额需根据具体情况确定。一般包含以下几方面赔偿：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常会结合当地上年度职工月平均工资等因素确定。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地规定。
此外，在离职前可能还涉及停工留薪期工资，这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有医疗费、护理费、营养费等，按实际发生及相关标准赔付。
要精确计算赔偿数额，需明确本人工资、当地相关赔偿标准以及实际花费等具体数据。建议向当地劳动保障部门咨询当地标准，或携带相关材料寻求专业法律人士帮助，以准确计算并维护自身合法权益。
三、滁州十级伤残赔偿标准
滁州十级伤残赔偿标准涉及多个项目：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准由安徽省人民政府规定，通常根据统筹地区上年度职工月平均工资计算。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样依据安徽省规定的标准，结合统筹地区上年度职工月平均工资来确定数额。
4.医疗费：实报实销，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
5.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
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